新入社員研修で欠かせないこと・ベスト3

女性
no.1

学生から社会人への意識改革

新入社員研修でまず必要なのは、学生気分からの脱却です。まずは社会人としての自覚を持ち、これからは社員として働く事の自覚を持つようにします。これから研修を実施するにもまずは意識改革の教育が必要なのです。

no.2

ビジネスマナーと社会人としての基本行動

明日からでも社会人として働くためには基本的なビジネスマナーは教育のポイントです。新入社員研修では必ず織り込まれている内容です。挨拶の仕方お礼の言い方、名刺の渡し方など基本行動を学びます。

no.3

社会人に必要なロジカルシンキング

最近の新入社員研修で欠かせないのがロジカルシンキング研修です。社会人としての論理的思考能力をアップさせ、顧客へわかりやすい説明ができる社員の教育が目的です。

質の高い新入社員研修を行ってしっかり育て上げよう

男女

新入社員に対してマナー研修を行なわないとどうなるか

新入社員研修でビジネスマナーの研修を実施しない場合、新入社員は何も知らないまま社会へ出る事になります。人から教わって初めてわかるマナーもあるのでマナーの教育は必要な要素です。

オフィス

社会人としての第一歩を踏み出すためにマナー研修は大切!

ビジネスマナーはある意味独自の文化で、普通に暮らしていて身につくものではありません。新入社員研修や社員教育などで教えてもらわないとわからない社会のルールがたくさんあります。失礼な新人と思われる前にマナー研修を重視しましょう。

男女

既存の社員に対するモチベーションアップ施策も忘れてはならない

新入社員研修にばかり力を入れるのではなく、既存の社員にも教育は必要です。従業員満足度調査などを利用して定期的に社員研修をしモチベーションアップを図りましょう。

ウーマン

社員が会社に満足しているか調査してみよう

社員が会社に満足かどうか調べるために従業員満足度調査を実施しましょう。社員の会社に対する不満が数値化できるのでその結果が社員教育や新入社員研修に生かせます。

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新入社員の教育に関する疑問にお答え!

社内

自社で新人研修をした方がいいのか業者に依頼した方がいいのか教えてください。

数年前まで自社で新入社員研修が一般的でしたが、自社で研修する場合自社を客観視できないなどの理由により、外部から業者を呼んで実施する企業が増えていています。新入社員研修に限らず、社員教育なども外部に依頼するケースが多いです。ですから、迷っているなら業者に任せてみてはいかがでしょうか。

優秀な人材が欲しいなら優秀な会社作りが必要

優秀な会社には優秀な人材がいます。優秀な人材を育成するには従業員満足度調査を実施して、社員の不満を洗い出し、会社に合った社員教育や新入社員研修を実施することです。そうすれば、会社自体も成長してくるでしょう。

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